行业资讯
1，中字头基层，分工明确，什么岗位干什么工作，项目部环境及食宿条件较好，有晋升空间，一个项目内的等级就很多，学员-部员-技术主管-副部长-部长-副总工（副经理）-总工（书记）-项目经理（副指挥长）-指挥长。基本福利待遇优厚，工资会拖欠但不会不发，绩效也是一部分。铁饭碗。（大部分自己做，只招劳务队伍的项目，其实也非常累。）加班工资有，节假日三倍，请假最好避开节假日。一般三四个月请假一周左右。
2，大型私企，具体分行业，相对国企来说，分工不那么明确，有岗位空缺要随时能补上，本项目不忙，会调其他项目帮忙，不会让人闲置。内部晋升就是职工-主管-项目经理-项目总（总监），每次晋升都是脱层皮。福利待遇有，但是最低档，偶尔拖欠工资，绩效时有时无。一般不是危机关头，不会辞人，辞退也会有补偿。和国企差不多，相对请假还好请一些，因为等级少，和项目经理接触多，好请假，一个月一次问题不大。（我在的，加班工资有，节假日三倍，周末双休，八小时工作制，过年放假二十多天。）
3，小公司小施工队，生活环境差，工作环境差，工作中各单位层层管辖。一人多能，老板招一个人最少当三五个人用，测量放线，指导施工，质量安全，图纸算量都是一个人。福利待遇一般比较好的给交三险，工资一般年底，或者业主总包给发进度款会结一部分，拖欠工资严重，绩效基本无。晋升基本靠这个项目锻炼出来了，重新应聘个项目经理。项目不太忙的时候，偶尔请个假，可能会接到老板电话，最近不太忙，你在家休息休息一段时间，忙了我再叫你。周末无，节假日无，加班工资无。这种基本都会在自己常驻地方找，不行就换。也是很多兄弟辛苦一点，再没前途也要跟小公司的原因。如果你所在公司和我说的对不上，请尽快跳槽。
现在施工缺人非常严重，非常缺拿来就能上手的，看得懂图纸，知道施工流程。我之前从中字头出来的，现在在一家大型私企，前阵子准备跳槽到一家中型企业做项目经理，了解了一下最近市场行情。ps：工资标准以山东周边为例。个人建议：能在国企在国企，遇见特别好的大私企再考虑跳。小公司小施工队不建议去，眼前的工资高点，但是特别累，做的久了，真的会和社会脱节，眼界没什么提升，就是工地上的蝇营狗苟，管理模式和流程上的东西永远是一塌糊涂。因为从中铁出来几年了，又专门去问了留下的同事，节假日加班费的情况。
- 上一篇：建筑施工行业只是普普通通的一个行业
- 下一篇：年轻人心气都高认为做建筑工人不体面，
